Führungsanalyse
zur systematischen Verbesserung der Kompetenz, Effizienz und Wirkung in der Führung
Führungskompetenz, -effizienz und Wirkung sicherstellen
Führungskräfte sind Leader und Treiber des Erfolgs. Mit einer Führungsanalyse werden die relevanten Leadership-Kompetenzen und Optimierungspotenziale evaluiert. Dabei werden auf dem Hintergrund der übergeordneten Ziele und Anforderungen die betreffenden Führungskräfte und Schlüsselpersonen interviewt. Auf Basis der Analyse werden die Erkenntnisse in Berichtform zusammengefasst und die wesentlichen Handlungsfelder in einem unternehmerischen Ursache-Wirkungsgefüge dargestellt.
Die Beurteilung umfasst die wichtigsten Führungsgremien und Schlüsselpersonen und enthält neben Stärken, Verbesserungspotenzialen und Handlungsfeldern die Empfehlungen zur nachhaltigen Entwicklung der Führungskräfte.
Wirkungsziele
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